Troisième Donne
Troisième Donne
Les profondes évolutions et mutations continues dans le monde du travail, la fin de la linéarité des parcours et les perspectives de fin d’activité incertaines, rendent nécessaires des approches, conseils et accompagnement profondément remaniés pour les professionnels ayant franchi le cap de la cinquantaine.
L’existence d’une troisième partie de carrière – dont les caractéristiques sont majoritairement en rupture avec les parcours historiques – est devenue une évidence face à laquelle beaucoup se trouvent démunis.
Garantir son employabilité, ses ressources financières et son mode de vie devient un exercice particulièrement sensible lorsque les perspectives et opportunités de carrière se réduisent fortement alors que le contexte économique implique dans le même temps un effort et un maintien prolongé dans l’activité professionnelle.
Changement des mentalités, évolution des méthodes et techniques, modification du cadre juridique des contrats, décisions à prendre pour garantir ses ressources en fin de carrière, accès à la formation etc, viabilité économique des projets …nombreux sont les sujets nécessitant une connaissance renouvelée et un accompagnement pragmatique.
Troisième Donne® est un ensemble de prestations spécifiques allant du Bilan / Audit personnel et professionnel, à des accompagnements en transition professionnelle (Outplacement) repositionnement ou réorientation, bénéficiant d’une expérience unique acquise grâce à une collaboration étroite depuis plus de 20 ans avec les plus grandes Institutions et les entreprises.
Troisième Donne® vous apportera des réponses et solutions opérationnelles pour vous aider à prendre les bonnes décisions concernant votre avenir personnel et professionnel.
Contactez-nous pour un rendez-vous et une présentation détaillée des différents modes
d’interventions.
téléchargez le flyer 3eme Donne
3ème Donne: Bilan / Audit et Accompagnement personnel et professionnel intégrant des approches innovantes pour les profils Cadres en Troisième partie de Carrière.
De 20 ans à 35 ans, on construit sa vie professionnelle. De 35 à 50 ans, on la consolide ou on la remet en question. Après 50 ans, on réfléchit à ce que doit être le troisième temps de sa vie professionnelle.
Les cadres de plus de 40 ans ont pour préoccupation majeure de veiller à leur employabilité et ce, sur une période qui a tendance à s’allonger.
Les actifs de plus de 50 ans orientent progressivement leur réflexion non plus uniquement sur l’employabilité, mais sur ce qu’ils envisagent de faire de leur troisième temps de vie professionnelle, notamment de passer d’une logique de salaire à une logique de revenu et d’intégrer de manière nouvelle les choix de vie et se créant de nouvelles perspectives.
+Value® et Troisième Donne® : des réponses différenciées aux défis posés aux seniors
Cadre40®, étant au plus près de cette évolution avec son activité centrée autour de la conduite de carrière des seniors et des cadres confirmés, a bien évidemment pris conscience de cette nouvelle structuration de la vie professionnelle.
Nous avons conçu pour vous deux programmes qui prennent en compte les spécificités liées à l’employabilité.
+Value® est un programme destiné à gérer la deuxième partie de carrière.
Troisième Donne® à pour objectif d’intégrer de nouveaux enjeux et de poser de nouvelles perspectives.